Weltweit gibt es ein wachsendes Ungleichgewicht zwischen offenen Stellen bei Arbeitgebern und Fähigkeiten der Bewerber. Von Rio bis Rom, von San Diego bis Saudi-Arabien haben Hunderte von Millionen Arbeitslose, überqualifizierte oder schlecht ausgebildete Arbeitnehmer nicht die entsprechenden Fähigkeiten, um heute bestimmte Aufgaben zu erfüllen. Diese „verlorenen Arbeitskräfte“ stellen eine geringere Produktivität dar, als sie sonst erreicht werden könnte, und können zu einer wachsenden globalen Unzufriedenheit führen, insbesondere bei Jugendlichen.
Der GCC steht vor einem demographischen Wandel, der als „Youth Bulge“ bezeichnet wird. Etwa 60% der Bürger sind unter 30 Jahre alt. Es wird vorhergesagt, dass die Jugendbevölkerung des GCC bis 2030 auf 65 Millionen ansteigen wird, verglichen mit weniger als 30 Millionen heute.
Vor diesem Hintergrund ist die Jugendarbeitslosigkeit bereits mehr als doppelt so hoch wie die Gesamtarbeitslosenquote. Laut Weltwirtschaftsforum liegt die Jugendarbeitslosigkeit in den VAE bei 11 Prozent, im Oman bei 20% und in Bahrain und Saudi-Arabien bei 27%. Bei den Frauen sind diese Werte noch höher. Der hohe Anteil junger Menschen ohne Ausbildung, Beschäftigung oder Ausbildung, Qualifikationsdefizite und aufgeblähte öffentliche Sektoren sowie die relativ geringe Zahl von Frauen, die ins Erwerbsleben eintreten, sind Themen, die in den zukunftsweisenden Transformationsstrategien der Länder des Arabischen Golfs behandelt werden müssen. Wenn es jemals eine Zeit für die Zusammenarbeit von Regierungen, Wirtschaft und Gesellschaft gegeben hat, dann ist es unserer Meinung nach jetzt. Die Qualifikationslücke wird immer größer. Deshalb entwickeln wir derzeit „open-mind“. Da bestimmte Qualifikationen zunehmend veraltet sind, wird die Nachfrage nach anderen, neueren Qualifikationen nicht durch die verfügbaren Arbeitskräfte gedeckt. Strategien wie unsere Bildungs- und Qualifizierungsplattform „open-mind.ae“ zur Lösung von Weiterbildungsfragen für Unternehmen und Länder zur Förderung von nachhaltigem Wachstum, Beschäftigungsfähigkeit und Integration in der Region Mena sind unserer Meinung nach dringend erforderlich.
Innovative, ehrgeizige und praktische politische Lösungen der Regierung, die das Qualifikationsangebot an ungenutzten Talentpools in praktisch jedem Land erheblich und schnell erweitern, würden einen Weg zur Qualifizierung der Arbeitskräfte bieten, während die mangelnde Vorbereitung auf einen sich rasch entwickelnden Arbeitsmarkt und die zunehmende Überalterung des Wissens zu greifbaren Problemen für Wirtschaft und Unternehmen geworden sind.
Das Risiko von Entlassungen nimmt zu, aber gleichzeitig führt die Schwierigkeit, qualifizierte Arbeitskräfte für bestimmte Bereiche zu finden, dazu, dass viele Arbeitsplätze auf unbestimmte Zeit frei bleiben. Damit Unternehmen diese Herausforderungen bewältigen können, muss die gesamte C-Suite – die Top-Führungskräfte – in jedem Element ihres Geschäfts vertraut sein, insbesondere mit der Technologie, die ihre Unternehmen und Märkte beeinflusst.
Heute zeigen Studien aus der ganzen Welt, dass die Bildungssysteme ins Hintertreffen geraten, und die GCC-Region bildet da keine Ausnahme. Das Programm für internationale Schülerbeurteilung identifizierte die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) als eines der am schnellsten verbesserten Bildungssysteme der Welt. Es wurde jedoch auch festgestellt, dass die Studierenden in den Bereichen Mathematik, Lesen und Naturwissenschaften noch einen weiten Weg vor sich haben, um das durchschnittliche Leistungsniveau der fortgeschrittenen Volkswirtschaften zu erreichen. Die meisten Bildungsinhalte weltweit beinhalten oder ermutigen Lehrer immer noch nicht, sich auf neue kognitive oder Führungsqualitäten zu konzentrieren – Fähigkeiten, die als die wahrscheinlichste Grundlage für alle zukünftigen Jobs gelten. Die Plattform „open-mind“ konzentriert sich auf solche Führungsqualitäten.
Ein Bildungssystem hat unserer Meinung nach die Verantwortung, das Wissen von Kindern, Jugendlichen und Studenten aufzubauen und ihre Fähigkeit, ihr Potenzial für eine bessere Zukunft zu nutzen. Sie muss sicherstellen, dass die Mehrheit der Studierenden auf zukünftige Tätigkeiten und die Anforderungen des Marktes vorbereitet ist. Die Lehrpläne müssen die Studierenden in die Lage versetzen, produktiv zu werden, funktionierende Mitglieder der Erwerbsbevölkerung und der Gesellschaft im weiteren Sinne. Unserer Meinung nach muss das allgemeine und in vielen Fällen veraltete Wissen, das heute vermittelt wird, ersetzt werden. Führung, Verantwortung und Verantwortlichkeit sind unerlässlich, um die aktuellen Herausforderungen in den Bereichen Arbeitslosigkeit und Bildung erfolgreich zu bewältigen. Versäumnisse bei der Antizipation und Planung verursachen ein übermäßiges Risiko und beeinträchtigen das Wachstum.
Weiterbildung stellt aus unserer Sicht sicherlich eine der wichtigsten regionalen und sogar globalen gesellschaftlichen Herausforderungen für mindestens die nächsten 10 Jahre dar. Die Bereitstellung des richtigen Rahmens und einer Plattform wie „open-mind“, um die Weiterbildung in allen gefährdeten Bevölkerungsgruppen zu ermöglichen und zu unterstützen, wird das Wirtschaftswachstum und den sozialen Zusammenhalt fördern. Angesichts der sozialen, wirtschaftlichen und finanziellen Tragweite der Herausforderung, die Arbeitskräfte auf zukünftige Arbeitsplätze vorzubereiten, könnten diese Fragen bald in greifbare Nähe rücken.
Länder ohne geeignete digitale Infrastrukturen und gut vorbereitete Arbeitskräfte können zu „No-Go-Zonen“ werden, wenn ihr Wachstum ausbleibt oder sich verlangsamt und ihre Unternehmen und ihr Unternehmertum abnehmen. Länder mit visionären Führungskräften, die sich für die Schaffung von Voraussetzungen für die Einführung der digitalen Wirtschaft einsetzen, werden jedoch die Entwicklung innovativer Lösungen wie „open mind für ihre Systeme der allgemeinen und beruflichen Bildung „fördern.
Diese Länder werden unserer Meinung nach mehr Unternehmer entwickeln und mehr Investitionen anziehen, um mehr inländisches Wirtschaftswachstum zu generieren, was unseren anderen Plattformen wie fundraiser.ae, dem MembersClub.ae und jumpstarter.ae zugute kommen wird.
Gemeinsam, in Richtung Zukunft
