Calvin • Farels Leitfaden für das Jahr 2021- Die Pandemie ebnet den Weg für Unternehmertum und eine Verlagerung zur Telearbeit


Wir haben zwar einen Impfstoff entwickelt, aber wie ein Licht am Ende eines sehr langen Tunnels erscheint, ist uns klar, dass die wirtschaftlichen Auswirkungen von Covid-19 die Pandemie lange überdauern werden. Junge Menschen sind von den Ereignissen des letzten Jahres besonders hart getroffen worden.

Zusätzlich zu den Risiken von Covid-19 waren sie mit einer unterbrochenen Ausbildung, verpassten Prüfungen, geringeren Berufsaussichten und negativer Berichterstattung in den Medien konfrontiert. Untersuchungen der London School of Economics zeigen, dass junge Menschen mehr als doppelt so häufig ihren Arbeitsplatz während der Pandemie verloren haben.

Aber es ist noch nicht alles verloren. Mit Unternehmergeist können junge Menschen neue Möglichkeiten finden, erfolgreich zu sein und zu bestehen. Das aktuelle Klima bringt mehr junge Unternehmer hervor als je zuvor. Da der traditionelle 9-bis-5-Arbeitsplatz immer unsicherer wird, wagen immer mehr Menschen den Sprung in die Selbstständigkeit und gründen ihr eigenes Unternehmen.

Der Kern des unternehmerischen Geistes ist die Fähigkeit, Probleme zu lösen. Das bedeutet, dass man in der Lage ist, Widrigkeiten zu überwinden, indem man Lösungen für Probleme findet – etwas, das unsere jungen Leute bereits bewiesen haben, als sie die Herausforderungen von Covid-19 meisterten.

Die Technologie hat auch den Weg zum Unternehmer in einer Weise beschleunigt, die vor 20 oder 30 Jahren noch undenkbar gewesen wäre. Mit einem kleinen Kapitalbetrag, z. B. durch Crowdfunding, und einer funktionierenden Internetverbindung ermöglicht die Technologie einer neuen Generation von Jungunternehmern, von zu Hause aus oder in Co-Working-Spaces innovativ tätig zu sein.

Aber obwohl die jungen Menschen bewundernswert auf die Pandemie reagieren, können wir nicht erwarten, dass sie alles alleine machen. Wir müssen sie unterstützen und ihnen helfen, ihre Leidenschaften zu finden und zu fördern, bevor sie den Schritt in die Geschäftswelt wagen, um sicherzustellen, dass sie, wenn sie den Sprung wagen, auf die Herausforderungen vorbereitet sind, die auf sie zukommen. Denn während eine unternehmerische Einstellung wichtig ist, ist es die Leidenschaft, die unsere jungen Menschen befähigt, alles zu erreichen, was sie sich vorgenommen haben.

Ein guter Unternehmer zu sein bedeutet auch, ein guter Mensch zu sein, und wir bei Calvin•Farel würden viel lieber in einen guten Menschen mit einer durchschnittlichen Idee investieren als in jemanden mit einer guten Idee, die wir nicht wirklich mögen. Aber die wichtigste Regel für jeden, der darüber nachdenkt, ein Unternehmen zu gründen, ist, zu lernen, zu scheitern. Unternehmer werden irgendwann scheitern, also lernen Sie aus ihren Fehlern und nutzen Sie sie, um ihr Unternehmen auszubauen.

Es ist jetzt im kommenden Jahr von entscheidender Bedeutung, dass wir bei Calvin•Farel die richtigen Verbindungen zwischen Unternehmen und Bildungseinrichtungen aufbauen. Junge Menschen brauchen Vorbilder und Fürsprecher, mit denen sie sprechen und etwas über die Geschäftswelt lernen können. Dies wird ihnen helfen, schon früh die richtigen Fähigkeiten und Denkweisen zu erlernen und wichtige Erfahrungen in der Arbeitswelt zu sammeln, bevor sie die Schule verlassen.
Führungskräfte aus der Wirtschaft spielen eine wichtige Rolle bei der Überbrückung dieser Kluft zwischen Bildung und Arbeitswelt und helfen der nächsten Generation von Führungskräften.

Das letztjährige Massenexperiment mit der Telearbeit hat bei einigen ein kribbelndes Gefühl des Unbehagens ausgelöst: Wenn ich meine Arbeit von zu Hause aus in Zürich, London, Dubai oder Canberra erledigen kann, könnte das jemand anderes billiger von Mumbai oder Manila aus tun?

Diese Art des „neuen“ Offshorings wird in Zukunft eher durch Plattformen wie Upwork, Fiverr u.a. zunehmen, die Arbeitgeber und Unternehmer sowie Start-up-Unternehmen mit Freelancern für aufgabenbezogene Arbeit zusammenbringen und einen Teil des Lohns kassieren. Der Einsatz von Freelancern ist wesentlich flexibler und vermeidet das Risiko, dass ein ausgelagertes Büro geschlossen wird. Upwork und Fiverr meldeten im dritten Quartal des vergangenen Jahres ein Umsatzwachstum von 24 % bzw. 88 % im Vergleich zum Vorjahr und ihre Aktienkurse sind stark gestiegen. Die Plattformen eröffnen Möglichkeiten für Menschen mit gefragten Fähigkeiten, die die Freiheit haben wollen, freiberuflich zu arbeiten oder ihre unternehmerische Karriere zu starten – besonders wertvoll für talentierte Menschen in ärmeren und Schwellenländern.

Bürojobs werden nicht verschwinden, aber das letzte Jahr könnte einen neuen Trend begründen, bei dem Unternehmen ihren “ Stamm“ an festangestellten Mitarbeitern schrumpfen lassen und ihre Umgebung an Arbeitskräften ausweiten, die auf Abruf an jedem beliebigen Ort arbeiten. Dieses Zusammentreffen von Globalisierung und Gelegenheitsarbeit könnte große Konsequenzen haben, insbesondere für jüngere und geringer qualifizierte Angestellte, die schnell aufholen müssen. Im Gegensatz zum Niedergang des verarbeitenden Gewerbes wird dies eher in den Privathäusern als in den Fabrikhallen geschehen. Aber das wird nicht weniger schmerzhaft sein.

Während also junge Menschen von der Pandemie unfairerweise betroffen sind, bietet Covid-19 auch eine große Chance für Veränderungen. Lassen Sie uns dieses Jahr nutzen, indem wir diese Gelegenheit nicht vergeuden. Lassen Sie uns stattdessen Maßnahmen ergreifen und junge Menschen unterstützen, indem wir ihnen die Fähigkeiten, die Begleitung und die Denkweise geben, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein. Wenn wir das tun, werden wir alle unseren Teil dazu beigetragen haben, eine neue, aufregende Generation von Führungspersönlichkeiten zu schaffen.